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2018-01-10 15:22
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法修正案三讀通過，其中新增第32條之一，加班時數可以換補休時數。文化大學法律學系教授邱駿彥認為，勞資協商能力不對等，大部分就是雇主說了算，勞工很難拒絕，第32條之一對雇主較有利，可以用補休取代加班費，對於想多點加班費的勞工是失敗的。
邱駿彥指出，勞資協商有侷限性，第32條之一讓加班費可以用補休取代，而且是最低基準一比一，平常日、休息日、國定假日的加班，都是用一比一換補休，雇主不用擔心需要發加班費才能讓勞工加班，對於雇主較有利。
邱駿彥認為，若是換補休，補休博客來書店網路書局沒有休完，如何換回加班費，這是勞動部需要加以解釋的問題。
博客來
20E5C283C51C601B
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法修正案三讀通過，其中新增第32條之一，加班時數可以換補休時數。文化大學法律學系教授邱駿彥認為，勞資協商能力不對等，大部分就是雇主說了算，勞工很難拒絕，第32條之一對雇主較有利，可以用補休取代加班費，對於想多點加班費的勞工是失敗的。
邱駿彥指出，勞資協商有侷限性，第32條之一讓加班費可以用補休取代，而且是最低基準一比一，平常日、休息日、國定假日的加班，都是用一比一換補休，雇主不用擔心需要發加班費才能讓勞工加班，對於雇主較有利。
邱駿彥認為，若是換補休，補休博客來書店網路書局沒有休完，如何換回加班費，這是勞動部需要加以解釋的問題。
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