真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新X創意X創業震撼課程(全新增訂版)

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底下是真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新X創意X創業震撼課程(全新增訂版) 的內容簡介

★特別邀請：全球獨家?中文版專屬婷娜．希莉格新序〈如今我學到的事〉

★特別企劃：「國內外創業家親身實證」

──Instagram創辦人Kevin Systrom、Mike Krieger：如何從「矽谷搖籃」到矽谷？

──台灣創業家經驗分享：霍特獎全球冠軍 IMPCT聯合創始人陳安穠、Q.L.L.創辦人葉慧瑜

◆中文版銷售近100,000冊

◆誠品選書、金石堂強力推薦書

◆政治大學科技管理所十大好書

◆中國時報、數位時代、商業周刊、今周刊等媒體專訪與推薦

擁抱20歲時的「不確定」，放膽點燃創意的火種！

出版至今，從美國、台灣、日本、韓國、泰國、俄羅斯、以色列、土耳其、巴基斯坦、巴西到非洲等地的年輕人都受到婷娜?希莉格的啟發。

婷娜．希莉格主持「史丹佛科技創業計畫」多年，是非常成功的創意與創業導師。當她的兒子快要上大學時，她回想起自己讀大學和初入社會的挫折與經驗，不禁希望當年20歲時有人能提點她，於是與兒子分享這些寶貴心情。後來她對史丹佛學生分享這些觀察和領悟，把演講題目訂為「真希望我20歲就懂的事」，引發熱烈迴響與共鳴，最後她將豐富經驗和創意課程寫成這本激勵人心的精采著作。

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希莉格說，每個人20歲時都會有茫然面對未來、不知何去何從的強烈焦慮感，其實你應該欣然接受這種不確定，因為最有趣的經驗往往發生在偏離既定道路、挑戰傳統假設、從失敗錯誤中看出全新契機的時候！

全新增訂版收錄希莉格專為台灣讀者寫的新序，並整理了美國Instagram創辦人與台灣成功創業家的親身實證，提供讀者從他人的成功經驗中汲取希莉格的精髓觀點！

不管你是20歲、30歲還是40歲，只要願意跳脫人生框架、勇敢嘗試失敗，以不一樣的眼光看待眼前的一切，也許書中一閃即逝的觀念能讓你對人生、工作的改變轉念，帶來無窮的可能性！

創意推薦

中央研究院院士曾志朗導讀

政大名譽教授吳靜吉

大小創意齋創意長姚仁祿

廣播人、文字工作者馬世芳

卡內基訓練?大中華區負責人黑幼龍

政大科管智財所專任教授溫肇東

王品集團創辦人戴勝益

政大名譽教授鍾蔚文

我鼓勵20歲的年輕人好好地閱讀這本書……從中建立一個一生受用不盡的心態：自己是可以改變的！──中央研究院院士? 曾志朗

這本書適合各個年齡層希望尋找或重新界定自己、在所處的環境中快樂成長的人。──政大名譽教授吳靜吉

本書的出版讓我更篤定地擁抱我近幾年的創意信念：「偉大的創意，都要丟掉地圖，勇敢地航向未知。」──大小創意齋創意長姚仁祿

作者分享的10件事中……真的都很實用，因為有些我真的很早以前就做到了；有些好像現在還可以開始做。──卡內基訓練大中華區負責人黑幼龍

本書除了可以給20歲前後的大學生及早打通任督二脈，也適合所有教授創意、創新與創業的老師，更適合不同年紀想要創新與創業的人。──政大科管智財所專任教授溫肇東

不管你現在是幾歲，閱讀《真希望我20歲就懂的事》這本書，都能讓你的創意無限延伸，讓生命增添博客來最多的驚奇！──王品集團創辦人? 戴勝益

有三種人應該讀《真希望我20歲就懂的事》這本書。所有要進入社會的人應該讀……所有要走向未來的人也該讀……所有老師都應該讀。──政大名譽教授? 鍾蔚文

媒體強力好評

?2009年9月誠品選書

?金石堂強力推薦書

?2010年政治大學科技管理所十大好書「創新與研發管理類」

?臺北縣99年度國民中小學「推動閱讀優良圖書推薦評審活動」百大入選書單

?《商業周刊》1135期書摘推介：〈誰說不能在南極賣比基尼？〉

?《數位時代》184期作者專訪＆專題報導：〈寫下你的失敗履歷表，嘗嘗矽谷創新的祕密醬汁〉

?《中國時報》專訪報導：科學家希利格啟動創意

?《數位時代》：史丹佛創意大師Tina Seelig 教你大膽走出你的舒適圈！

?《今周刊》736/737期「名人選書」專題：摩斯漢堡副總黃尚仁推薦

?「真希望我20歲就懂的事」同時也是台大校長李嗣涔對台大畢業生的期許

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作者：婷娜．希莉格

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原文作者： Tina Seelig
譯者：齊若蘭
出版社：遠流

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出版日期：2015/11/27
語言：繁體中文

商品網址: 真希望我20歲就懂的事：史丹佛大學的創新X創意X創業震撼課程(全新增訂版)

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有網友日前在論壇「Mobile01」詢問網友，對於餐飲業員工來說，月薪和休假日多寡，哪個比較重要。示意圖。（法新社）

博客來網路書局2018-03-23 16:40

〔即時新聞／綜合報導〕現在有許多工作屬於排班、輪休制，有網友日前在論壇「Mobile01」詢問網友月薪和休假日多寡，哪個比較重要，引起眾多網友熱議。

網友在「Mobile01」發文，指出朋友在南部經營連鎖餐飲業，最近在徵人方面遇到瓶頸，朋友開出月薪3萬、月休4天、一天工時9小時的工作條件和待遇，未料求職者卻因月休只有4天而打退堂鼓；朋友解釋，因工作屬輪休制，月休6天會導致排班有困難，只能排給員工一個月4天的休假，觀察到許多求職者「寧願月薪27K，月休6天」，似乎偏好月薪少一點，月休多一些。

貼文一出，有網友認為薪水仍舊是關鍵，「低薪只能找到混日子的，休假當然重要，提高待遇的話，缺錢的人就會來了」、「講白了就是薪水太低了啦，沒有找不到人的問題，不就是錢太少不然就是福利、假太爛」，也有網友坦言「感覺落差不大，寧願多點假可以做自己喜歡的事」。

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